DEN WANDEL GESTALTEN

Der Schwerpunkt meiner Beratungsarbeit liegt darin, Menschen zu unterstützen, die sich im Spannungsfeld von Aufbruch zu Neuem und Bewahrung von Bekanntem befinden.

Die Notwendigkeit zu Veränderung wird unterschiedlich erlebt: für die einen bedeutet sie Verlust von Beständigkeit und Sicherheit, Wandel erscheint krisenhaft. Für die anderen kann die Änderung bestehender Arbeitsformen auch Chance und Herausforderung bedeuten, die Lust Neuland zu entdecken und Dinge endlich anzupacken. Neue Orientierung bedeutet nicht immer radikale Schnitte, häufig geht es einfach um die individuell passende Verbindung von Bewahren und Verändern.

Das Ziel meiner Beratungsarbeit ist es, Ihnen den Raum zu ermöglichen, eigene Erfahrungen und Wünsche nach Wandel und Konstanz zu reflektieren. Sie erfahren dabei, sich von Vergangenem zu verabschieden und Ambivalenzen in Bezug auf Veränderung auszuhalten. Von diesem sicheren Ort der Unterstützung und des Feedbacks aus können Sie neue Verhaltensweisen erproben. Das Ziel dabei ist, Ihre Perspektiven zu erweitern und neuen Handlungsspielraum zu erlangen.

Mögliche Anlässe für Beratung können sein:

• Unzufriedenheit mit der eigenen beruflichen Situation / Karriereberatung
• Rahmenbedingungen und Ergebnisse der Arbeit werden von den Beteiligten als nicht mehr zufrieden stellend erlebt
• Veränderungsprozesse stehen an und sollen verträglich umgesetzt werden
• die professionellen (Leitungs-)Rollen der Beteiligten sollten sich weiterentwickeln
• es ergeben sich Fragestellungen aus der konkreten Arbeit / Fallsupervision
• Team- und Kooperationsprozessen sollen verbessert werden